La reconvención en el proceso laboral

CAPÍTULO I: CARACTERIZACIÓN GENERAL

I. CONCEPTO Y CARACTERES

II. EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA

III. FUNDAMENTO

IV. CLASES DE RECONVENCIÓN

V. DISTINCIÓN DE OTRAS FIGURAS AFINES

CAPÍTULO II: ÁMBITOS OBJETIVO Y SUBJETIVO

I. ÁMBITO OBJETIVO

II. ÁMBITO SUBJETIVO

III.

CAPÍTULO III: REQUISITOS

I. EXISTENCIA DE DEMANDA PREVIA

II. INEXIGIBILIDAD DE TRÁMITES PROPIOS DE CONCILIACIÓN O RECLAMACIÓN PREVIA DE LA DEMANDA PRINCIPAL

III. ANUNCIO EN LOS TRÁMITES DE CONCILIACIÓN O CONTESTACIÓN A LA RECLAMACIÓN PREVIA DE LA DEMANDA PRINCIPAL

IV. CONEXIÓN OBJETIVA CON LA DEMANDA INICIAL

CAPÍTULO IV: TRAMITACIÓN

I. FORMULACIÓN DE LA RECONVENCIÓN EN EL ACTO DE CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

II. ADMISIÓN A TRÁMITE

III. CONTESTACIÓN A LA RECONVENCIÓN

IV. PRUEBA

V. CONCLUSIONES

VI. ACTA DEL JUICIO

CAPÍTULO V: RESOLUCIÓN

I. CONCLUSIÓN DEL PROCESO POR ACTOS DE DISPOSICIÓN DEL OBEJTO DE ÉSTE POR LAS PARTES

II. SENTENCIA Y RECONVENCIÓN

III. RECURSOS Y RECONVENCIÓN