Filiación y familia: sus efectos en el contrato de trabajo

1. EMBARAZO

1.1. Los derechos de la trabajadora embarazada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La adaptación del puesto de trabajo y la movilidad funcional.

1.2. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

2. PARTO

2.1. Descansos o suspensión del contrato tras el parto (maternidad-paternidad)

2.2. Permisos por nacimiento de hijo.

2.3. Permiso por hijo prematuro o por hospitalización tras el parto.

3. LACTANCIA

3.1. Cambio de puesto de trabajo de la trabajadora lactante

3.2. Permiso o reducción de jornada por lactancia.

4. ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

5. CUIDADO DE MENOR, MINUSVÁLIDO O FAMILIAR

5.1. Reducción de la jornada por cuidado de menor, minusválido físico o familiar

5.2. La excedencia para el cuidado de hijos naturales, adoptivos o supuestos de acogimiento y por motivos familiares.

6. OTRAS MEDIDAS CONTRACTUALES

6.1. Nulidad ex lege del despido en supuestos de embarazo, suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia por idénticas causas o familiares y permisos retribuidos por dichos motivos

6.2. Prohibición de cómputo de las ausencias por maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad durante el embarazo, parto o lactancia, a efectos de despido objetivo

6.3. Modalidad procesal específica para resolver los litigios dimanantes de la concreción horaria, determinación de los períodos de lactancia y reducción de jornada.

6.4. Los motivos familiares como posible causa de finalización del pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial