I. Un lado oculto de la flexibilidad salaria: el incremento de la judicialización.
II. Las exigencias de flexibilidad salarial en los nuevos parámetros marcados por la flexiseguridad de la Unión Europea.
III. Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos.
IV. Reformas laborales, normas legales y negociadas: la negociación colectiva como fuente de flexibilidad salarial desde una perspectiva de la teoría causa.
V. Los primeros intentos de resolver los problemas derivados de la falta de articulación y coordinación de la negociación colectiva (1994-1997)
VI. La consecuencia acumulada por las reformas: el incremento de la judicialización del salario. Estudio de relevante jurisprudencia del TS.
VII. Las claves de reconstrucción de una organización del salario más respetuosa con los derechos de los trabajadores y más eficiente en materia de costes judiciales.
II. Las exigencias de flexibilidad salarial en los nuevos parámetros marcados por la flexiseguridad de la Unión Europea.
III. Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos.
IV. Reformas laborales, normas legales y negociadas: la negociación colectiva como fuente de flexibilidad salarial desde una perspectiva de la teoría causa.
V. Los primeros intentos de resolver los problemas derivados de la falta de articulación y coordinación de la negociación colectiva (1994-1997)
VI. La consecuencia acumulada por las reformas: el incremento de la judicialización del salario. Estudio de relevante jurisprudencia del TS.
VII. Las claves de reconstrucción de una organización del salario más respetuosa con los derechos de los trabajadores y más eficiente en materia de costes judiciales.
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