Capítulo I. Introducción.
Capítulo II. La necesidad de reenfocar el enjuiciamiento los contratos temporales.
Capítulo III. Huelga y externalización: la necesidad de revivir la doctrina del caso Samoa.
Capítulo IV. La distinción entre lugar y centro de trabajo: el por qué de definir una obviedad.
Capítulo V. La necesidad de recuperar el indicio de autonomía técnica de la contrata en la determinación de una cesión ilegal.
Capítulo VI. La flexibilización del despido por causas empresariales vinculado a decisiones de externalización.
Capítulo VII. El replanteamiento de la forma de determinar el convenio colectivo sectorial aplicable en empresas multiservicios.
Capítulo VIII. El tratamiento en la inspección de trabajo y de Seguridad Social.
Anexo. Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación.
Capítulo II. La necesidad de reenfocar el enjuiciamiento los contratos temporales.
Capítulo III. Huelga y externalización: la necesidad de revivir la doctrina del caso Samoa.
Capítulo IV. La distinción entre lugar y centro de trabajo: el por qué de definir una obviedad.
Capítulo V. La necesidad de recuperar el indicio de autonomía técnica de la contrata en la determinación de una cesión ilegal.
Capítulo VI. La flexibilización del despido por causas empresariales vinculado a decisiones de externalización.
Capítulo VII. El replanteamiento de la forma de determinar el convenio colectivo sectorial aplicable en empresas multiservicios.
Capítulo VIII. El tratamiento en la inspección de trabajo y de Seguridad Social.
Anexo. Esquema con jurisprudencia y doctrina judicial de suplicación.
