CAPÍTULO 1. LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD. NORMATIVA APLICABLE.
CAPÍTULO 2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO. MARCO LEGAL.
CAPÍTULO 3. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMO EMPLEADOR OBLIGADO A IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD: CONCEPTO LEGAL.
CAPÍTULO 5. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
CAPÍTULO 6. EL DIAGNÓSTICO COMO PASO PREVIO A LA ADOPCIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 7. EL DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD: FIJACIÓN DE OBJETIVOS, PRÁCTICAS Y SEGUIMIENTO.
CAPÍTULO 8. EL CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD: LAS MATERIAS A TRATAR.
CAPÍTULO 9. LA DURACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 10. LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES RESPECTO AL PLAN DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO. MARCO LEGAL.
CAPÍTULO 3. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMO EMPLEADOR OBLIGADO A IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD: CONCEPTO LEGAL.
CAPÍTULO 5. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
CAPÍTULO 6. EL DIAGNÓSTICO COMO PASO PREVIO A LA ADOPCIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 7. EL DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD: FIJACIÓN DE OBJETIVOS, PRÁCTICAS Y SEGUIMIENTO.
CAPÍTULO 8. EL CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD: LAS MATERIAS A TRATAR.
CAPÍTULO 9. LA DURACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
CAPÍTULO 10. LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES RESPECTO AL PLAN DE IGUALDAD.
