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Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales

14,00 

ISBN: 978-84-15923-39-8 FECHA DE EDICIÓN: 2014 FORMATO: 14x21 cm NÚMERO DE PÁGINAS: 110 COLECCIÓN: Básicos de Derecho SocialAUTOR/ES: Preciado Domènech, Carlos Hugo
1. INTRODUCCIÓN.

2. GRUPO DE EMPRESAS MERCANTIL.

2.1. Concepto.

2.2. Grupo mercantil y sucesión de empresas.

2.3. Grupo mercantil y cesión ilegal.

2.4. Grupo mercantil y agrupaciones de empresarios distinguibles.

3. GRUPO DE EMPRESAS LABORAL.

3.1. Origen jurisprudencial del grupo laboral.

3.2. Doctrina anterior.

3.3. Nueva doctrina (doctrina ASERPAL).

3.4. Los requisitos adicionales.

3.5. Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo.

3.5.1. Existe confusión de plantillas.

3.5.2. No existe confusión de plantillas.

3.6. Confusión patrimonial y unidad de caja.

3.6.1. Existencia de confusión patrimonial y unidad de caja.

3.6.2. Inexistencia de confusión patrimonial y unidad de caja.

3.7. Utilización fraudulenta de la personalidad jurídica.

3.8. Uso abusivo de la dirección unitaria con perjuicio para los trabajadores.

3.8.1. Existencia de uso abusivo de dirección unitaria.

3.8.2. Inexistencia de uso abusivo de dirección unitaria.

4. GRUPO DE EMPRESAS Y PROCESOS POR DESPIDO COLECTIVO.

4.1. Concepto de despido colectivo.

4.2. Ámbito de la causa.

4.3. Período de consultas.

4.3.1. Inicio y sujetos.

4.3.2. Documentación en período de consultas en grupos mercantiles.

4.3.3. Documentación en período de consultas en grupos laborales.

4.3.4. Negociación y buena fe.

4.4. Proceso de despido colectivo.

4.4.1. Jurisdicción.

4.4.2. Competencia.

4.4.3. Capacidad para ser parte y procesal.

4.4.4. Legitimación activa y pasiva.

4.4.5. Demanda.

4.4.6. Juicio y sentencia.

4.4.8. Ejecución.

5. GRUPO DE EMPRESAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

5.1. ¿Grupos patológicos en la Administración pública? Antecedentes.

5.1.1. Existencia de grupo de empresas a efectos laborales.

5.1.2. Inexistencia de grupo de empresas a efectos laborales.

5.2. Grupos patológicos en la Administración pública y en el sector público tras las reformas laborales iniciadas en 2012.

5.3. Técnicas administrativas de control del fraude: desviación de poder.

6. GRUPOS DE EMPRESAS Y CONCURSO DE ACREEDORES.

6.1. Jurisdicción competente para resolver acciones colectivas.

6.2. La apreciación de grupo patológico en el ERE o ERTE concursal y sus consecuencias.

6.3. Acciones individuales de extinción de contratos de trabajo y grupos patológicos.

6.4. Grupos mercantiles y concurso de acreedores.

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