Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

1. Introducción y consideraciones extrajurídicas

2. El marco constitucional del derecho a la igualdad y la negociación colectiva

2.1. Derecho a la igualdad y derecho a la no discriminación

2.2. El derecho a la igualdad y su aplicación en las distintas fuentes del Derecho del Trabajo El derecho a la igualdad y su aplicación en las distintas fuentes del Derecho del Trabajo

2.3. La naturaleza del convenio colectivo en la doctrina constitucional y sus efectos en relación con el art. 14 CE

2.4. Las distintas valoraciones concurrentes en el juicio de igualdad

2.5. “A igual trabajo, igual salario”

3. Los contenidos y técnicas convencionales en los sistemas contractuales duales

3.1. Las técnicas jurídicas observadas en los convenios colectivos en la regulación de las condiciones contractuales duales

3.2. Los elementos temporales y casuales y los contenidos contractuales de los sistemas duales.

3.3. Las singularidades del complemento de antigüedad o vinculación

4. La doctrina constitucional y casacional sobre dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso en la empresa y la afectación al derecho a la igualdad

4.1. Los específicos pronunciamientos del TC sobre dobles escalas salariales

4.2. La doctrina casacional en materia de dobles escalas

5. ¿Conclusiones?