1. Introducción.
2. Marco normativo.
3. El concepto de acoso.
4. Acoso y figuras afines. Delimitación.
5. Modalidades de acoso: el acoso moral, el acoso discriminatorio y el acoso como violencia de género.
6. La determinación legal de la obligación empresarial frente al acoso.
7. La concreta obligación empresarial frente al acoso en su empresa: ámbito objetivo.
8. El ámbito subjetivo de la obligación empresarial de prevenir el acoso en la empresa.
9. La determinación del instrumento jurídico en el que se concreta la obligación empresarial.
10. Los representantes de los trabajadores y sus obligaciones en la tutela del acoso.
11. El control del cumplimiento de la obligación empresarial de evitar el acoso en su empresa.
12. Un supuesto especial: el control de las responsabilidades empresariales en caso de concurrir trabajadores de más de una empresa en el acoso. El caso de las contratas y subcontratas y/o empresas de trabajo temporal.
13. Recapitulación final.
2. Marco normativo.
3. El concepto de acoso.
4. Acoso y figuras afines. Delimitación.
5. Modalidades de acoso: el acoso moral, el acoso discriminatorio y el acoso como violencia de género.
6. La determinación legal de la obligación empresarial frente al acoso.
7. La concreta obligación empresarial frente al acoso en su empresa: ámbito objetivo.
8. El ámbito subjetivo de la obligación empresarial de prevenir el acoso en la empresa.
9. La determinación del instrumento jurídico en el que se concreta la obligación empresarial.
10. Los representantes de los trabajadores y sus obligaciones en la tutela del acoso.
11. El control del cumplimiento de la obligación empresarial de evitar el acoso en su empresa.
12. Un supuesto especial: el control de las responsabilidades empresariales en caso de concurrir trabajadores de más de una empresa en el acoso. El caso de las contratas y subcontratas y/o empresas de trabajo temporal.
13. Recapitulación final.
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