La externalización y sus límites

1. EL FENÓMENO DE LA EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA: ALGUNAS REFLEXIONES GENERALES.
1.1. Las dudas de los jueces y la anomia legislativa.
1.2. Qué es eso de la “externalización”: sus efectos sobre las condiciones laborales.
1.3. La libertad empresarial de externalización.
1.4. El marco legal regulador: sus evidentes insuficiencias.
1.4.1. Un poco de arqueología jurídica.
1.4.2. Las dudas sobre el marco de aplicación del artículo 42 ET: la incierta y oscilante doctrina casacional.
1.4.3. Las dudas sobre el marco de aplicación del artículo 42 ET: doctrina de suplicación.
1.4.4. Los cambios normativos más recientes.
1.4.5. Otras normas reguladoras de la subcontratación o la externalización.
1.4.6. Otras figuras iuslaboralistas conexas.
1.4.7. Las disfunciones de la anomia legislativa en nuestra realidad laboral: la STC 75/2010.
1.4.8. Un breve resumen del actual marco normativo en relación a su evolución histórica.

2. LOS LÍMITES DE LA EXTERNALIZACIÓN: LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.
2.1. Nuevos problemas… viejas soluciones.
2.2. La readaptación de la cesión ilegal de trabajadores por la doctrina del TS.
2.3. La “recepción” de la doctrina del TS por el legislador.
2.4. La diferencia entre la contrata y la cesión ilegal de trabajadores en la doctrina de suplicación.
2.4.1. Los indicios de cesión ilegal de trabajadores en relación al carácter ficticio de la emprendida contratista.
2.4.2. Los indicios de cesión ilegal de trabajador por el ejercicio de la empresa principal de las funciones organizativas y de dirección.

3. LAS PARTICULARIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
3.1. La descentralización de las Administraciones públicas.
3.2. Doctrina casacional y de suplicación sobre contratas en las Administraciones públicas.
3.3. Administración pública y cesión ilegal de trabajadores.

4. LA PROBLEMÁTICA DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIO.

5. TRABAJO AUTÓNOMO Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

6. REFLEXIONES FINALES Y PROPUESTAS LEGISLATIVAS.