I. LA IDENTIFICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE GÉNERO.
1. Existencia y dimensión de la discriminación retributiva: identificación estadística.
2. La invisibilidad de las condiciones del trabajo desarrollado mayoritariamente por mujeres.
3. La discriminación retributiva en relación con el ejercicio de derechos vinculados a la maternidad.
4. El último reto para la identificación de la discriminación retributiva: el comparador hipotético.
II. LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL Y DE LA UNIÓN EUROPEA.
1. La normativa sobre valoración de puestos de trabajo.
2. Los criterios jurisprudenciales para la correcta valoración de los puestos de trabajo.
3. Propuestas de reforma para la correcta valoración de los puestos de trabajo.
1. Existencia y dimensión de la discriminación retributiva: identificación estadística.
2. La invisibilidad de las condiciones del trabajo desarrollado mayoritariamente por mujeres.
3. La discriminación retributiva en relación con el ejercicio de derechos vinculados a la maternidad.
4. El último reto para la identificación de la discriminación retributiva: el comparador hipotético.
II. LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL Y DE LA UNIÓN EUROPEA.
1. La normativa sobre valoración de puestos de trabajo.
2. Los criterios jurisprudenciales para la correcta valoración de los puestos de trabajo.
3. Propuestas de reforma para la correcta valoración de los puestos de trabajo.
