1. Introducción.
2. Incidencia en el aspecto organizativo de la empresa, posición de garante del empresario y determinación de las condiciones de trabajo.
3. Digitalización, implantación de sistemas inteligentes y definición del trabajo en torno a nuevas tareas profesionales: hacia una nueva dualidad laboral.
4. Implantación de sistemas inteligentes y conformación de condiciones básicas de trabajo.
5. Asunción de datos y de perfiles de empleados e implantación del sistema inteligente.
6. Aplicación de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral y conexión con la normativa de protección de datos de carácter personal.
7. Un supuesto concreto a considerar: trabajadores desarrolladores y “beta-tester”.
8. Marco laboral vigente e implantación de sistemas inteligentes en materia de recursos humanos.
9. Reflexiones finales.
2. Incidencia en el aspecto organizativo de la empresa, posición de garante del empresario y determinación de las condiciones de trabajo.
3. Digitalización, implantación de sistemas inteligentes y definición del trabajo en torno a nuevas tareas profesionales: hacia una nueva dualidad laboral.
4. Implantación de sistemas inteligentes y conformación de condiciones básicas de trabajo.
5. Asunción de datos y de perfiles de empleados e implantación del sistema inteligente.
6. Aplicación de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral y conexión con la normativa de protección de datos de carácter personal.
7. Un supuesto concreto a considerar: trabajadores desarrolladores y “beta-tester”.
8. Marco laboral vigente e implantación de sistemas inteligentes en materia de recursos humanos.
9. Reflexiones finales.
