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El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral

25,00 

ISBN: 978-84-16608-06-5 FECHA DE EDICIÓN: 2015 FORMATO: 17x24 NÚMERO DE PÁGINAS: 130 COLECCIÓN: EstudiosAUTOR/ES: Olmo Gascón, Ana Marta
Capítulo I. INTRODUCCIÓN: EL DEFICITARIO DISEÑO DEL MODELO DE INTERMEDIACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN ESPAÑA.

Capítulo II. EL MARCO NORMATIVO DE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES COMO REFERENTE Y ORIGEN DEL TRÁFICO ILEGAL DE LA MANO DE OBRA.
1. Breve referencia a la regulación pre-estatutaria.
2. Las sucesivas reformas del concepto y la actual identificación indiciaria de la cesión ilegal.
2.1. La modificación del concepto de cesión ilegal tras la legalización de las empresas de trabajo temporal.
2.2. Los criterios determinantes de la interposición contractual ilícita introducidos por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
3. Negocios inter empresariales o fórmulas de organización mercantil en los que tradicionalmente se ocultan las cesiones ilegales.
3.1. Cesiones realizadas por empresas no autorizadas como intermediarias en la colocación.
3.2. Particularidades de las cesiones ilegales efectuadas por empresas de trabajo temporal.
4. Consecuencias de la cesión ilícita.
4.1. Consecuencias laborales.
4.2. Responsabilidades administrativas y penales.
5. Recapitulación: La discreta funcionalidad de los elementos configuradores de la cesión ilegal en los supuestos de cesión indirecta.

Capítulo III. LA MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO LABORAL: EL ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS DE INGRESO AL TRABAJO DE ESPALDAS AL RECLUTAMIENTO Y TRÁFICO ILEGAL DE LA MANO DE OBRA.
1. La atribución a las empresas de trabajo temporal de la posibilidad de actuar como agencias de colocación.
2. Descripción de las actividades atribuidas a las agencias privadas de colocación.
2.1. La nueva vertebración de los servicios de intermediación establecida en la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
2.1.1. El servicio de orientación profesional.
2.1.2. La atribución de la colocación a las agencias colaboradoras con los servicios públicos de empleo.
2.1.3. La convergencia de obligaciones formativas de empresas de trabajo temporal y agencias de empleo.
3. Irregularidades en la actividad de reclutamiento: Las deficiencias del régimen normativo para la adecuada tutela de la mano de obra.
3.1. La falta de garantía de determinadas condiciones laborales.
3.2. La no prestación o inadecuación de la orientación al trabajador.
3.3. La falta de correspondencia de la orientación y de la formación con el puesto de trabajo ofertado.
3.4. La alternancia entre actividades formativas y laborales del trabajador para la misma empresa de trabajo temporal/agencia de colocación.
4. El régimen sancionador en materia de intermediación.
4.1. Las carencias sancionadoras del reclutamiento de mano de obra irregular: La orientación y la colocación.
4.2. El régimen sancionador en materia de formación.
4.3. La deficiente tipificación de infracciones cometidas por empresas de trabajo temporal autorizadas como agencias privadas de colocación colaboradoras con los servicios públicos de empleo.
4.4. Breve referencia a la regulación penal.

Capítulo IV. LA NECESIDAD DE REFORMULACIÓN DEL SISTEMA SUSTANTIVO Y SANCIONADOR DEL RECLUTAMIENTO ILÍCITO: ENTRE LA EXIGÜIDAD DEL INGRESO IRREGULAR AL TRABAJO Y LA SEVERIDAD DEL RÉGIMEN DE LA CESIÓN ILEGAL.

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