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Capítulo I. Introducción.
Capítulo II. El control constitucional de los despidos.
Capítulo III. El criterio judicial agraviado. La ambivalente doctrina judicial.
Capítulo IV. La causalidad del despido en la reforma laboral de 2012.
Capítulo V. El control judicial en los despidos colectivos.
Capítulo VI. La contratación temporal cuestionada.
Capítulo VII. Gradualidad y proporcionalidad en el despido.
Capítulo VIII. El juicio de razonabilidad como clave de la bóveda del control judicial.
Capítulo IX. La monetización de un despido en almoneda.
Capítulo X. Los baluartes de control del derecho al trabajo.
Capítulo XI. El control judicial del despido en la reforma laboral italiana.
Capítulo XII. La reforma laboral en Francia.
Capítulo XIII. La necesidad de una ética discursiva en el Derecho del Trabajo.
Capítulo II. El control constitucional de los despidos.
Capítulo III. El criterio judicial agraviado. La ambivalente doctrina judicial.
Capítulo IV. La causalidad del despido en la reforma laboral de 2012.
Capítulo V. El control judicial en los despidos colectivos.
Capítulo VI. La contratación temporal cuestionada.
Capítulo VII. Gradualidad y proporcionalidad en el despido.
Capítulo VIII. El juicio de razonabilidad como clave de la bóveda del control judicial.
Capítulo IX. La monetización de un despido en almoneda.
Capítulo X. Los baluartes de control del derecho al trabajo.
Capítulo XI. El control judicial del despido en la reforma laboral italiana.
Capítulo XII. La reforma laboral en Francia.
Capítulo XIII. La necesidad de una ética discursiva en el Derecho del Trabajo.