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I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO NORMATIVO, CONCEPTO LEGAL, MODALIDADES,
SUPUESTOS EN LOS QUE SE PUEDE REALIZAR Y FORMA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. Marco normativo.
2. Concepto legal de trabajo a tiempo parcial.
3. Modalidades.
4. Supuestos en los que se puede utilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial.
5. La forma del contrato de trabajo a tiempo parcial.
III. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
1. La jornada de trabajo y su distribución.
2. La prohibición de realizar horas extraordinarias y el trabajo a tiempo parcial.
3. La regla de proporcionalidad como manifestación del principio de igualdad.
4. El principio de voluntariedad.
5. El derecho a la movilidad voluntaria de un trabajo a tiempo completo a un trabajo
a tiempo parcial y viceversa.
6. Derecho preferente para volver a ocupar un puesto de trabajo vacante a tiempo
completo desempeñado con anterioridad.
7. Derecho preferente para ocupar un puesto de trabajo a tiempo completo de los
trabajadores que habiendo sido contratados a tiempo parcial hubieren prestado
servicios como tales durante tres o más años.
8. Contrato a tiempo parcial y formación profesional continua.
9. Eficacia temporal de las normas sobre el principio de voluntariedad en los
contratos a tiempo parcial.
IV. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. SU RÉGIMEN JURÍDICO
1. Introducción.
2. Horas complementarias frente a horas extraordinarias.
3. Concepto legal de las horas complementarias.
4. Régimen jurídico de las horas complementarias.
V. SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
1. Marco normativo, principios informadores y ámbito de aplicación.
2. Cotización.
3. Cómputo de los periodos de cotización.
4. Especialidades de las distintas prestaciones.
5. Protección por desempleo.
II. MARCO NORMATIVO, CONCEPTO LEGAL, MODALIDADES,
SUPUESTOS EN LOS QUE SE PUEDE REALIZAR Y FORMA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. Marco normativo.
2. Concepto legal de trabajo a tiempo parcial.
3. Modalidades.
4. Supuestos en los que se puede utilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial.
5. La forma del contrato de trabajo a tiempo parcial.
III. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
1. La jornada de trabajo y su distribución.
2. La prohibición de realizar horas extraordinarias y el trabajo a tiempo parcial.
3. La regla de proporcionalidad como manifestación del principio de igualdad.
4. El principio de voluntariedad.
5. El derecho a la movilidad voluntaria de un trabajo a tiempo completo a un trabajo
a tiempo parcial y viceversa.
6. Derecho preferente para volver a ocupar un puesto de trabajo vacante a tiempo
completo desempeñado con anterioridad.
7. Derecho preferente para ocupar un puesto de trabajo a tiempo completo de los
trabajadores que habiendo sido contratados a tiempo parcial hubieren prestado
servicios como tales durante tres o más años.
8. Contrato a tiempo parcial y formación profesional continua.
9. Eficacia temporal de las normas sobre el principio de voluntariedad en los
contratos a tiempo parcial.
IV. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. SU RÉGIMEN JURÍDICO
1. Introducción.
2. Horas complementarias frente a horas extraordinarias.
3. Concepto legal de las horas complementarias.
4. Régimen jurídico de las horas complementarias.
V. SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
1. Marco normativo, principios informadores y ámbito de aplicación.
2. Cotización.
3. Cómputo de los periodos de cotización.
4. Especialidades de las distintas prestaciones.
5. Protección por desempleo.
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