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- ¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: Las razones del AMEVA.
- Algo de intrahistoria del AMEVA: dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo.
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica.
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA.
- La opción reguladora del AMEVA: una nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación.
- Alcance regulador del AMEVA: caracterización jurídica como Acuerdo Marco Comunitario.
- Ámbitos de aplicación: los campos objetivo conductas a gestionar- y subjetivo trabajadores protegidos-.
- Una situación especial: la violencia física interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones.
- Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo.
- La violencia laboral de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA.
- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA.
- El impacto del AMEVA en la experiencia negocial española: la recepción del ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial.
- Algo de intrahistoria del AMEVA: dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo.
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica.
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA.
- La opción reguladora del AMEVA: una nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación.
- Alcance regulador del AMEVA: caracterización jurídica como Acuerdo Marco Comunitario.
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- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA.
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