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Brecha de género y universidad: dos realidades que se retroalimentan

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I. GENERACIÓN DIRECTA DE BRECHA DE GÉNERO: LAS DIFERENCIAS SALARIALES.
Brecha salarial y discriminación laboral por razón de sexo. Carolina Martínez Moreno.
El coste de la desigualdad: la brecha salarial de género en el contexto universitario. María Isabel Menéndez Menéndez.
Mujeres en ocupaciones TIC: brecha y discriminación salarial de género en España. Rosa Santero Sánchez, Belén Castro Núñez, Mónica Segovia Pérez y Pilar Laguna Sánchez.
La brecha salarial: una mirada sindical:
A) El papel de los sindicatos y la brecha de género en la universidad: una aproximación desde la Universidad de Cádiz. Eva Bermúdez Figueroa.
B) El papel de los sindicatos en la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Eva Fernández Urbón.

II. GENERACIÓN INDIRECTA DE BRECHA DE GÉNERO: EL ACOSO GENERADOR DE BRECHA DE OPORTUNIDADES.
Protección frente al acoso en la universidad: la lucha contra la brecha de oportunidades. María Acale Sánchez.
La prueba del acoso sexual y sexista en el ámbito laboral y en la universidad. Antonio Álvarez del Cuvillo.
Breve análisis victimológico comparativo de los Protocolos contra el acoso sexual y sexista de las universidades públicas de Andalucía. Cristian Sánchez Benítez.