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Protección frente al acoso en el trabajo

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ISBN: 84-86977-42-8 FECHA DE EDICIÓN: 2004 FORMATO: 14x21 cm NÚMERO DE PÁGINAS: 96 COLECCIÓN: Básicos de Derecho SocialAUTOR/ES: Romero Rodenas, Maria José
I. Introducción.
II. Concepto de acoso moral y diferenciación de figuras afines.
1. Concepto jurídico-laboral del acoso moral.
2. Diferenciación entre el acoso moral y otras figuras afines.
2.1 Ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial.
2.2 Síndrome del quemado o burn-out.
2.3 Estrés laboral.
2.4 Trastornos psíquicos
2.5 Acoso sexual.

III.Elementos configuradores del acoso moral.
1. Elementos personales: sujetos
1.1 Sujeto activo: el acosador.
1.2 Sujeto pasivo: la victima.
2. Conductas a través de las que se exterioriza el acoso moral.
3. Intencionalidad o elemento volitivo.
4. Reiteración de comportamientos de acoso.
5. Entorno laboral.
6. Producción de daño.

IV.Marco normativo del acoso moral en los lugares de trabajo.
1. Derecho a la dignidad del trabajador.
2. Derecho a la integridad física y moral.
3. Derecho a la no discriminación.
4. Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen.
5. Derecho a una adecuada política de seguridad y salud.
6. Tipificación del acoso como causa de despido.

V.La consideración como contingencia profesional de la incapacidad derivada de acoso moral en los lugares de trabajo.
1. Tratamiento prestacional más favorable de las contingencias profesionales.
2. La cobertura de riesgos profesionales y de los comunes en el sistema de Seguridad Social.
3. Expediente administrativo sobre determinación del origen de la contingencia común o profesional.
4. Procedimiento judicial para reconocer como accidente de trabajo la incapacidad temporal derivada de acoso moral.
5. Fundamentación jurídica para la consideración del acoso moral como accidente de trabajo.
VI.Protección frente al mobbing en el ámbito de la empresa.
1. Prevención de riesgos psicosociales en la empresa y particularmente del mobbing.
1.1 Prevención primaria.
1.2 Prevención secundaria.
1.3 Prevención terciaria.

2. Estrategias sindicales de intervención frente al mobbing.
2.1 Sensibilización de los trabajadores respecto de los daños a la salud que pueden provocar el mobbing.
2.2 Investigación de las denuncias de acoso moral y formulación de propuestas.
2.3 El papel de la negociación colectiva y de los acuerdos de empresa.

VII.Tutela administrativa frente al acoso moral

1. Formulación de advertencias y requerimientos de carácter general.
2. Requerimientos específicos en materia de prevención de riesgos laborales.
3. Procedimiento sancionador: las actas de infracción.
4. Iniciación de procedimiento de oficio.
5. Recargo de prestaciones.

VIII.Tutela judicial frente al mobbing.
1. Tutela penal.
2. Tutela laboral.
2.1 Proceso de tutela de derechos fundamentales.
2.1.1 Carácter potestativo del procedimiento.
2.1.2 Limitación del objeto del proceso.
2.1.3 Legitimación activa.
2.1.4 Legitimación pasiva.
2.1.5 Inversión de la carga de la prueba.
2.1.6 Indemnización.
2.1.7 Carácter ejecutivo de la sentencia de instancia.
2.2 Proceso ordinario para la reclamación de indemnización de daños y perjuicios derivados de acoso moral.
2.3 Resolución indemnizada del contrato de trabajo a instancia del trabajador.
3. Tutela civil.
4. Tutela contencioso-administrativa.

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