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Los planes de ordenación de recursos humanos del personal estatutario de los servicios de salud

16,00 

ISBN: 978-84-15000-61-7 FECHA DE EDICIÓN: 2014 FORMATO: 14x21 cm NÚMERO DE PÁGINAS: 152 COLECCIÓN: Textos de IntervenciónAUTOR/ES: Pérez Charco, Julián
PRÓLOGO.

I. ANTECEDENTES.

II. LEGISLACIÓN.

1. Estatal.

2. Autonómica.

III. CUESTIONES GENERALES Y ESENCIALES.

1. Naturaleza.

A) Doctrina general.

B) Sentencias del Tribunal Supremo de 24 y 28 de febrero 2014.

2. Objetivo del plan de ordenación de recursos humanos.

3. Características.

4. Estructura.

5. Contenidos.

6. Modalidades.

A) Globales o generales.

B) Parciales o sectoriales.

7. Requisitos del plan.

A) Previos. La negociación colectiva.

B) Órgano competente. Publicidad.

C) Internos. Planificación y motivación o justificación.

8. Control de legalidad. Impugnación del plan en vía jurisdiccional.

A) Intereses en conflicto.

B) Medidas cautelares.

C) Proceso contencioso-administrativo.

IV. PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DISTINTOS SERVICIOS DE SALUD.

1. Plan de ordenación de recursos humanos del Servicio Andaluz de la Salud.

2. Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Instituto Catalán de la Salud.

3. Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Riojano de Salud.

4. Plan de ordenación de recursos humanos del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

5. Plan de ordenación de recursos humanos del Servicio Gallego de Salud.

6. Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.

7. Plan de ordenación de recursos humanos del Servicio Valenciano de Salud.

V. LA DESVIRTUACIÓN DE LOS PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EN LA APLICACIÓN PRÁCTICA.

VI. LOS PLANES DE ORDENACIÓN PARA LIMITACIÓN DE LA PRORROGA DEL SERVICIO ACTIVO TRAS CUMPLIR 65 AÑOS DE EDAD.

1. Introducción.

2. Aspectos negativos.

3. Identificación de planes parciales para regular la prolongación en el servicio activo.

4. Evolución de la jurisprudencia.

5. Comparativa con la doctrina constitucional para otros supuestos.

A) Para oficinas de farmacia.

B) Para la relación de naturaleza laboral.

VII. CONCLUSIONES.

VIII. ENSAYO: PLAN SECTORIAL DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA DEL PERSONAL ESTATUTARIO.

1. Introducción.

2. Aproximación al concepto y requisitos.

3. Situación de la jurisprudencia.

4. Propuesta.

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