1. PLANTEAMIENTO: DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO A LA REDISTRIBUCIÓN DE TAREAS BAJO EL TAMIZ DE LA RENTABILIDAD ORGANIZATIVA.
2. PERMISO.
2.1. Para urgencias familiares.
2.1.1. Por alumbramiento de hijo a término, accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes próximos.
2.1.2. Por nacimiento de hijo prematuro o que requiera hospitalización tras el parto.
2.1.3. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
A) Titularidad del derecho.
B) Modalidades de disfrute.
2.1.4. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
3. (RE)ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
3.1. Reducción de jornada por razones familiares.
3.2. Cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.
3.3. La atención del fenómeno de la "doble jornada".
3.4. Flexibilidad horaria.
4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
4.1. Previsiones comunes.
4.2. Maternidad biológica.
4.2.1. Extensión temporal.
4.2.2. La madre como beneficiaria.
4.3. Filiación no biológica.
4.4. Paternidad.
4.5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
5. EXCEDENCIAS.
5.1. Voluntaria.
5.2. Por cuidado de hijo.
5.3. Para el cuidado de familiares.
5.4. Reglas comunes.
6. LA PROTECCIÓN JURÍDICO LABORAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
6.1. Reducción y/o adaptación de la jornada.
6.2. Novación modificativa del lugar de la prestación.
6.3. Interrupción de la prestación laboral.
6.4. Extinción del contrato de trabajo y nulidad del despido.
6.5. Justificación de las faltas de asistencia o puntualidad.
7. NATURALEZA JURÍDICA: ¿DERECHOS DEL TRABAJADOR O SACRIFICIOS A LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL?
2. PERMISO.
2.1. Para urgencias familiares.
2.1.1. Por alumbramiento de hijo a término, accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes próximos.
2.1.2. Por nacimiento de hijo prematuro o que requiera hospitalización tras el parto.
2.1.3. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
A) Titularidad del derecho.
B) Modalidades de disfrute.
2.1.4. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
3. (RE)ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
3.1. Reducción de jornada por razones familiares.
3.2. Cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.
3.3. La atención del fenómeno de la "doble jornada".
3.4. Flexibilidad horaria.
4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
4.1. Previsiones comunes.
4.2. Maternidad biológica.
4.2.1. Extensión temporal.
4.2.2. La madre como beneficiaria.
4.3. Filiación no biológica.
4.4. Paternidad.
4.5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
5. EXCEDENCIAS.
5.1. Voluntaria.
5.2. Por cuidado de hijo.
5.3. Para el cuidado de familiares.
5.4. Reglas comunes.
6. LA PROTECCIÓN JURÍDICO LABORAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
6.1. Reducción y/o adaptación de la jornada.
6.2. Novación modificativa del lugar de la prestación.
6.3. Interrupción de la prestación laboral.
6.4. Extinción del contrato de trabajo y nulidad del despido.
6.5. Justificación de las faltas de asistencia o puntualidad.
7. NATURALEZA JURÍDICA: ¿DERECHOS DEL TRABAJADOR O SACRIFICIOS A LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL?
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