1. Introducción.
2. El modelo dual de determinación de las condiciones de trabajo en la Administración pública.
2.1. La determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos en el derecho internacional: los convenios núm. 151 y núm. 154 OIT.
2.2. Negociación colectiva de los funcionarios públicos: fundamento constitucional y su configuración legal.
2.2.1. La configuración legal del derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos: la doctrina del Tribunal
Constitucional.
2.2.2. Algunas consecuencias derivadas de la configuración legal del derecho de negociación colectiva de los funcionarios públicos.
3. La determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos: límites y condicionantes.
3.1. Los principios de legalidad y de reserva de ley.
3.2. El principio de cobertura presupuestaria y límites derivados de las leyes presupuestarias.
4. Crisis económica y financiera: medidas adoptadas por el Gobierno para la reducción del gasto público.
4.1. Flexibilidad interna en la legislación laboral y sus implicaciones en las relaciones de empleo público.
4.1.1. Convenio de empresa versus convenio sectorial. ¿Y en la Administración pública?
4.1.2. Mecanismos de inaplicación del convenio colectivo laboral.
4.1.3. Límites temporales a la ultraactividad del convenio colectivo laboral.
4.2. Mecanismos específicos en la Administración pública: las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la actualidad.
4.2.1. Modificaciones presupuestarias.
4.2.2. La constitucionalidad del RDL 8/2010 en la doctrina del TC: afectaciones a la negociación colectiva laboral.
4.2.3. Nuevas relaciones heteronomía/autonomía colectiva en la Administración pública: la determinación de las condiciones
de trabajo de los empleados públicos a través de normas de orden público.
4.2.4. Duración de la jornada de trabajo semanal.
4.2.5. Supresión de la gratificación extraordinaria de navidad año 2012.
4.2.6. Permisos y vacaciones.
4.2.7. Derechos sindicales.
4.2.8. Prestación complementaria a cargo de las Administraciones públicas en situaciones de incapacidad temporal.
4.2.9. El art. 16 del RDL 20/2012: la suspensión de los pactos, acuerdos y convenios aplicables al personal del sector público.
4.2.10. La extensión de los mecanismos de inaplicación de los pactos y acuerdos de los funcionarios públicos a los
convenios colectivos del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.
2. El modelo dual de determinación de las condiciones de trabajo en la Administración pública.
2.1. La determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos en el derecho internacional: los convenios núm. 151 y núm. 154 OIT.
2.2. Negociación colectiva de los funcionarios públicos: fundamento constitucional y su configuración legal.
2.2.1. La configuración legal del derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos: la doctrina del Tribunal
Constitucional.
2.2.2. Algunas consecuencias derivadas de la configuración legal del derecho de negociación colectiva de los funcionarios públicos.
3. La determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos: límites y condicionantes.
3.1. Los principios de legalidad y de reserva de ley.
3.2. El principio de cobertura presupuestaria y límites derivados de las leyes presupuestarias.
4. Crisis económica y financiera: medidas adoptadas por el Gobierno para la reducción del gasto público.
4.1. Flexibilidad interna en la legislación laboral y sus implicaciones en las relaciones de empleo público.
4.1.1. Convenio de empresa versus convenio sectorial. ¿Y en la Administración pública?
4.1.2. Mecanismos de inaplicación del convenio colectivo laboral.
4.1.3. Límites temporales a la ultraactividad del convenio colectivo laboral.
4.2. Mecanismos específicos en la Administración pública: las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la actualidad.
4.2.1. Modificaciones presupuestarias.
4.2.2. La constitucionalidad del RDL 8/2010 en la doctrina del TC: afectaciones a la negociación colectiva laboral.
4.2.3. Nuevas relaciones heteronomía/autonomía colectiva en la Administración pública: la determinación de las condiciones
de trabajo de los empleados públicos a través de normas de orden público.
4.2.4. Duración de la jornada de trabajo semanal.
4.2.5. Supresión de la gratificación extraordinaria de navidad año 2012.
4.2.6. Permisos y vacaciones.
4.2.7. Derechos sindicales.
4.2.8. Prestación complementaria a cargo de las Administraciones públicas en situaciones de incapacidad temporal.
4.2.9. El art. 16 del RDL 20/2012: la suspensión de los pactos, acuerdos y convenios aplicables al personal del sector público.
4.2.10. La extensión de los mecanismos de inaplicación de los pactos y acuerdos de los funcionarios públicos a los
convenios colectivos del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.
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