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La protección de la salud laboral en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal

14,00 

ISBN: 978-84-16608-18-8 FECHA DE EDICIÓN: 2016 FORMATO: 14x21 NÚMERO DE PÁGINAS: 94 COLECCIÓN: Básicos de Prevención de Riesgos LaboralesAUTOR/ES: Lousada Arochena, José Fernando
I. LA TEMPORALIDAD DE LA ACTIVIDAD LABORAL COMO FACTOR DE RIESGO.

II. LAS FUENTES REGULADORAS.
1. La Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991.
2. El artículo 28 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Disposiciones sobre salud laboral en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal .
4. El Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
5. Un apunte sobre la negociación colectiva.

III. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS CONDICIONES DE SALUD LABORAL.
1. La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud.
2. La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud.
3. La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo.

IV. DISPOSICIONES APLICABLES A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES CON ACTIVIDAD LABORAL TEMPORAL.
1. La obligación empresarial de información a los trabajadores con actividad laboral temporal.
2. La obligación empresarial de formación de los trabajadores con actividad laboral temporal.
3. La obligación empresarial de vigilancia de la salud de los trabajadores con actividad laboral temporal.
4. Organización de la prevención en las empresas con trabajadores con actividad laboral temporal.

V. DISPOSICIONES APLICABLES ESPECÍFICAMENTE A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
1. La obligación de información de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal como basamento del sistema de prevención instaurado a favor de los trabajadores puestos a disposición.
2. Las obligaciones preventivas de las empresas de trabajo temporal hasta la efectiva puesta a disposición.
3. El mecanismo de cierre de las obligaciones preventivas de la empresa de trabajo temporal: la posición de garante de la empresa usuaria.
4. Las obligaciones de información de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador.
5. La deuda de seguridad de la empresa usuaria desde el inicio de la prestación de servicios del trabajador.
6. ¿Se mantienen las obligaciones preventivas de la empresa de trabajo temporal durante la prestación de servicios del trabajador?
7. Las obligaciones de información de la empresa usuaria durante la prestación de servicios del trabajador.
8. El mecanismo de cierre de la deuda de seguridad de la empresa usuaria: la deuda de seguridad de la empresa de trabajo temporal.
9. Un mecanismo de cierre de sentido bidireccional: el deber de coordinación mutua en la organización de la prevención en las empresas de trabajo temporal y en las empresas usuarias.
10. Obligaciones de documentación de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias.
11. Vías de reclamación ante la empresa usuaria de los trabajadores puestos a disposición.
12. Prohibiciones y limitaciones del contrato de puesta a disposición para trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad.

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