Llámanos al 967 24 73 54

La extinción del contrato como última ratio: los mecanismos de protección del contrato de trabajo

14,00 

ISBN: 978-84-16608-12-6 FECHA DE EDICIÓN: 2015 FORMATO: 14x21 NÚMERO DE PÁGINAS: 88 COLECCIÓN: Básicos de Derecho SocialAUTOR/ES: López López, Julia
I. LA ACCIÓN EXTINTIVA Y EL PRINCIPIO FAVOR CONTRACTUS

II. ESTRATEGIAS DE EMPLEO COMUNITARIAS Y REFORMA LABORAL: EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES.

III. LA ACCIÓN EXTINTIVA COMO ACCIÓN SUBSIDIARIA: EL DESPIDO COMO ÚLTIMA RATIO.
1. Principio de subsidiariedad en el derecho social comunitario: las normas comunitarias sobre estabilidad de la contratación.
2. El Convenio 158O IT y el principio de subsidiareidad en la acción extintiva.
3. La acción de terminación del contrato como acción subsidiaria en la teoría general de los contratos.

IV. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y FAVOR CONTRACTUS: SOBRE LA GARANTÍA INSTITUCIONAL DE UN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RECOGNOSCIBLE POR LA CONCIENCIA SOCIAL.

V. SUBSIDIARIEDAD DE LA ACCIÓN EXTINTIVA A TRAVÉS DE UNA LECTURA INTEGRADA DE DERECHOS SOCIALES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
1. Sobre las presunciones de laboralidad y de contratación indefinida como vías de garantizar la fuerza del contrato de trabajo.
2. Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo como límite a la extinción.
A. La tipificación de la extinción del contrato de trabajo como un mecanismo causal: la lectura del Tribunal Constitucional en la STC 8/ 2012, de 22 de enero del 2015.
3. Las causas de extinción del contrato laboral en el art. 49 ET: sobre la aplicación del término y de la condición resolutoria.
B. La formalización de la extinción del contrato como vía de garantía frente a violación de derechos laborales.
4. Periodo de consultas en el caso de los despidos colectivos y favor contractus.

VI. EL PRINCIPIO DE FAVOR CONTRACTUS COMO MANIFESTACIÓN DEL PRINCIPIO PRO OPERARIO.

Valoraciones


No hay valoraciones aún.

Be the first to review “La extinción del contrato como última ratio: los mecanismos de protección del contrato de trabajo”