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Jubilación parcial

12,00 

ISBN: 84-86977-49-5 FECHA DE EDICIÓN: 2004 FORMATO: 14x21 cm NÚMERO DE PÁGINAS: 96 COLECCIÓN: Básicos de Derecho SocialAUTOR/ES: López Gandía, Juan
I. Introducción. La edad de jubilación y las fronteras entre el trabajo activo y la condición de pensionista.

II. La incompatibilidad entre pensión de jubilación y realización de trabajo. Sus excepciones. La jubilación parcial y la jubilación flexible.

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo.

2. La jubilación parcial como excepción. Analogías y diferencias entre jubilación parcial y jubilación flexible. La jubilación flexible como una modalidad de la jubilación parcial.

III. La jubilación parcial.

1. Concepto.

2. Sujetos.

2.1. La cuestión de los trabajadores por cuenta propia.

2.2.Trabajadores por cuenta ajena excluidos del concepto a tiempo parcial de Seguridad Social.

2.3. Funcionarios de regímenes especiales.

2.4. Funcionarios incluidos en el Régimen General.

2.5. Personal estatutario.

2.6. Socios trabajadores y socios de trabajo de Cooperativas.

2.7. Relaciones laborales especiales.

3. Requisitos.

3.1. Periodo de carencia.

3.2. Edad.

3.3. El cese parcial en el trabajo. Trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial. Pluriempleo y pluriactividad.

3.4. El cese parcial voluntario. Jubilación parcial y jubilación forzosa.

3.5. La modificación del contrato de trabajo en contrato a tiempo parcial.

3.6. La modificación sucesiva de la jornada y de la pensión.

3.7. La incidencia de la extinción del contrato del jubilado parcial.

4. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial en jubilación parcial.

4.1. Normativa aplicable.

4.2. La cotización. El contrato a tiempo parcial en jubilación parcial y las medidas de fomento del empleo.

4.3. La distribución de la jornada. Jubilación parcial y trabajo a tiempo parcial concentrado.

4.4. Jornada. Horas extraordinarias y horas complementarias.

4.4. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial en jubilación parcial.

5. La pensión de jubilación parcial.

5.1.El hecho causante.

5.2. Solicitud y efectos económicos.

5.3. Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje.

5.4. Compatibilidades e incompatibilidades.

5.5. Extinción.

6. El contrato de relevo.

IV. La jubilación flexible.

V. Conclusiones.

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