El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

- ¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: Las razones del AMEVA.

- Algo de intrahistoria del AMEVA: dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo.

- La estructura del AMEVA: una visión panorámica.

- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA.

- La opción reguladora del AMEVA: una nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación.

- Alcance “regulador” del AMEVA: caracterización jurídica como “Acuerdo Marco Comunitario”.

- Ámbitos de aplicación: los campos objetivo –conductas a gestionar- y subjetivo –trabajadores protegidos-.

- Una situación especial: la violencia física –interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones.

- Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo.

- La violencia laboral de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA.

- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA.

- El impacto del AMEVA en la experiencia negocial española: la recepción del ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial.